职工施行职场性骚扰，公司能否开除？典型事例发布！

拍案｜聚集民生“小事” 看民法典怎么保护你我权益。职工职场

被誉为“社会日子百科全书”的施行司民法典，与每个人的性骚型事日子休戚相关。

小区业主胶葛、否开职场性打扰、除典“饭圈”文明管理……本年是职工职场民法典发布五周年，最高公民法院近来发布的施行司相联系列典型事例中，有不少聚集民生要害“小事”，性骚型事保护你我合法权益，否开推进民法典更好“典”亮千家万户。除典

老房子加装电梯惹争议，职工职场怎么办？施行司

老旧小区加装电梯，是性骚型事关乎居民出行便当、寓居质量提高的否开重要民生工程，一同也简单引发邻里争议。除典

江苏无锡某小区某单元徐某等整体业主一起签字赞同本单元增设电梯，并于小区首要出入口及单元楼道粘贴定见搜集单、公示、许诺及图纸等相关资料，公示期间没有人提出异议。随后，这个增设电梯的项目取得了主管部门的批阅手续并正式开工。

但是，住在该单元北楼的业主范某却不干了。范某以为，该电梯装置方位影响自家采光，就屡次在加装电梯施工现场阻止施工，导致项目罢工。徐某等业主把范某告上法庭，恳求判令范某中止对加装电梯工程的波折行为。

案子处理法官介绍，按照民法典关于相邻联系的规则，相邻联系应当按照有利出产、便当日子、团结互助、公平合理的准则处理，案涉住所增设电梯，将对大多数业主特别是白叟、小孩日子带来极大便当。

值得注意的是，法官在判定范某中止施行阻遏行为的一同也指出，如加装电梯后在采光、通风等方面的确对部分业主形成较大影响的，亦可就补偿问题另行洽谈或经过法令途径处理。

远亲不如近邻。“在电梯加装已采纳必要办法，尽可能下降对相邻楼栋晦气影响的情况下，相邻楼栋业主对电梯加装负有忍受职责。民法典对相邻联系的规则，为这类胶葛的妥善调和供给了标准指引，是邻里友善与民生调和的重要法治保证。”上海交通大学凯原法学院副教授沈健州说。

职工施行职场性打扰，公司能否振振有词开除？

异性搭档常常发来含糊短信？搭档言语撩拨宣布性暗示？上司暗示有取得职场提升时机的“潜规则”？……职场性打扰令人疾恶如仇。民法典对此清晰，用人单位有避免、阻止职场性打扰的职责。

黄某担任重庆某公司副总经理期间，常常在作业时间使用职务便当，以不雅观言语和不良肢体行为对女职工进行打扰，导致多名女职工离任。该公司依据公司准则及劳作合同约好，免除与黄某的劳作联系。

没想到，黄某反而申述公司，要求付出补偿金7万余元。

民法典规则，违背别人志愿对别人施行性打扰的，受害人有权依法恳求行为人承当民事职责，企业等单位应当采纳合理办法，避免和阻止使用职权、从属联系等施行性打扰。

本案中，法院依法确认，职工施行性打扰，严峻违背公司规章准则，用人单位有权免除劳作合同且无需付出违法免除劳作合同补偿金。

中国公民大学法学院教授刘俊海表明，民法典清晰用人单位避免职场性打扰的职责，为用人单位活跃遏止职场性打扰行为供给了法令依据。把“害群之马”扫地出门，让职工安心作业，营建风清气正的职场环境。

为保护“爱豆”而凌辱诋毁别人，承当哪些职责？

变形“饭圈”，害人害己。

魏某是A明星的粉丝，何某等三人是B明星的粉丝。何某等三人曾在微博发布关于A明星的负面内容，魏某看到后将三人告发。

何某等三人被告发后极为不满，开端在微博账号上继续发布比如“嫌疑犯魏某”等内容，还在微博主页、谈论区发布魏某私家相片和微博主页链接。上述内容发布后，阅览量从几百到上万不等，转发数、点赞数、谈论数若干。

魏某以为何某等三人侵略其名誉权，故诉至法院，恳求判令三人赔礼道歉并补偿精力危害抚慰金。

法院以为，粉丝集体在网上互撕咒骂、应援打榜、诽谤进犯等行为，危害了别人合法权益，损坏了明亮清明网络环境。该案中，法院按照民法典人格权编的相关规则，判定何某等三人在各自微博账号向魏某赔礼道歉及澄清事实并置顶一周，一同向魏某补偿精力危害抚慰金。

“在互联网上产生的名誉权损害，往往面对网络用户身份不明和侵权行为确认困难等问题，但这并不意味着互联网是法外之地。”沈健州表明，本案的判定为网络用户身份确认、侵权行为界定等问题供给了清晰清晰的审理思路，有利于进一步引导网络用户理性讲话，促进依法管理“饭圈”乱象，营建健康向上的网络环境。

民有所呼，法有所应。公民法院经过审理一个个详细案子，及时回应公民大众遍及关心的热点问题，进一步推进民法典走到大众身边、走进大众心里。

以民为本，循法而治。施行民法典是一项长时间工程，需求各方一起发力。快来翻开这本新时代公民权力的“宣言书”，一同学习怎么拿起法令武器保护本身合法权益，让民法典的规则与精力融入日常日子，成为整体社会成员的一起行为标准。

统筹：杨维汉、孙闻。

记者：冯家顺、罗沙。

新华社国内部出品。

民有所呼，法有所应！

(责任编辑：探索)