出息无忧2025出色雇主榜单揭晓

经过6个多月的出息出色评选，我国抢先的无忧人力资源服务商出息无忧于近来揭晓了“2025人力资源办理出色奖”的榜单。本届评选于2024年7月份发动，雇主从数万家活泼雇主中筛选出6000家企业宣布参选约请，榜单经过调研获取企业在战略规划调整、揭晓人工智能前沿运用、出息出色雇主品牌建造、无忧人才招引、雇主展开、榜单鼓舞、揭晓保存、出息出色关心等方面的无忧立异举动，结合企业在新媒体渠道上的雇主声量和活泼度，终究遴选出活跃应对商场环境，榜单代表职业标杆的揭晓400家企业。一起，本年度的评选还为在职工训练范畴获得出色成就，经过立异、高效的训练战略显着进步职工才能和组织绩效的50家企业颁发了最佳训练实践奖。

拓宽商场组织优化出色雇主活跃应对改变及应战。

本届“人力资源办理出色奖”的400家获奖企业中，本乡企业共284家，其间民营企业136家，国有企业97家，其他性质企业51家，非本乡企业共116家，其间合资企业42家，外资企业74家。获奖企业中有180家上市公司，职工总数在千人以上的大型企业有299家，职工人数超越3000的超大型企业有184家。

出色雇主在面临运营环境的不断改变时，采取了多项活跃措施以习惯商场需求。其间，33.5%的企业挑选开辟新的国外商场，26.5%的企业进行了流程和组织架构的调整，而10.8%的企业则对其主营事务进行了调整。与2023年比较，这些份额均有所增加，显示出出色雇主们愈加活跃主动地进行自我调节，以更好地应对商场的应战。

跟着企业战略的调整，人力资源办理部分也面临着新的课题。依据2024年出色雇主企业的人力资源办理预算数据，挨近90%的企业预算坚持不变或有所增加，这一份额较上一年上升了2%，仅有10.2%的企业预算削减。这表明，虽然面临预算压力，大大都企业仍然注重人力资源的投入和展开。

招聘慎重优化布局复合型人才备受追捧。

为了合作企业的全体战略并有用办理本钱，人力资源部分需求经过进步功率和节省资源来应对应战。34.8%的出色雇主经过优化流程或组织结构来完成这一方针，而36.2%的出色雇主则依靠数字化手法来进步运营功率。此外，面临不确定性的商场环境，部分出色雇主在2024年采取了相对保存的人才招募战略，其间25%的企业降低了招聘本钱。

在人才招聘方面，大大都出色雇主坚持了增加或相等的状况，但有20.2%的企业缩减了社会招聘的规划。不论是科技类职业的立异展开，仍是传统职业的智能化转型，出色雇主们在2024年对技术类人才仍然坚持了微弱的需求，其间制造业有78.5%的企业需求研制类人才，核算机软硬件、制药/医疗职业别离以73.8%和61.3%紧随其后。而那些兼具职业布景及技术才能的复合型人才更是备受喜爱。

跟着我国企业国际化进程的加快，获奖企业中有252家企业具有海外商场，占总样本数的63%。具有跨文化办理才能和国际化视界的人才，在跨范畴项目中展示出要害作用，成为出色雇主竞相抢夺的方针。这类人才相对稀缺，但在企业中往往扮演着至关重要的人物。

85.3%的出色雇主在2024年展开了学校招聘，这一份额较2023年下降了3.7%，大都企业的校招规划呈增加或相等的状况，但也有8.1%的企业缩减了学校招聘的规划。出色雇主在学校招聘中除了注重学生的学历、布景和成果外，愈加注重提名人的实践才能、项目经历以及解决问题的才能，一起也垂青其未来的展开潜力和对新技术的学习才能。

无论是社会招聘仍是学校招聘，都显着地体现出出色雇主对人才要求的进步。人力资源部分在合作企业战略时活跃举动，在人才招引上精耕细作。但是，在此过程中，精准招引复合型人才、在校招中精准识人以及平衡战略推进与本钱操控等方面，都给人力资源部分带来了许多应战，亟待霸占。

强化雇主品牌建造注重雇员心情诉求。

在现代企业展开中，雇主品牌建造现已成为一项具有战略意义的使命。近九成的出色雇主以为雇主品牌作业非常重要，并乐意为此分配专项预算，91.3%的人力资源部分现已树立了专门的媒体账号，用于雇主品牌的宣扬和推行。这些途径不只包含传统的微信大众号和视频号等，还包含小红书等新式交际媒体，这些渠道因其在年轻人中的广泛影响力而备受雇主品牌宣扬部分的注重。

虽然雇主品牌建造的重要性现已成为一致，但作为人力资源作业中的一项非紧急使命，64.5%的出色雇主以为他们的雇主品牌作业缺少专业度。此外，作用难以精确评价（58.3%）以及人手不足（51.5%）也是人力资源办理部分在展开雇主品牌建造作业时面临的首要妨碍。

在雇主品牌宣扬战略上，出色雇主们聚集于进步企业知名度、展开前景、职工训练系统及展开途径等方面的宣扬。一起，他们也敏锐地察觉到提名人日益注重的要素，如文化氛围、薪酬福利、作业地址和作业强度等，相较于2023年，这些方面的注重度有了显着进步。这表明出色雇主们正逐渐从提名人的视角动身，深化考虑怎么更有用地推进雇主品牌宣扬作业。

跟着Z代代职工很多涌入职场，他们愈加注重作业与日子的平衡，不期望“班味”太重。为了满意这一需求，越来越多的出色雇主开端致力于营建活跃向上的企业文化，展示亲和的形象，并鼓舞职工以愉悦、轻松的心态面临作业。这种活跃的企业文化不只可以进步职工的满意度和留用率，还能招引更多优秀人才参加企业。

数智化重塑人力资源办理进步功率与立异才能。

依据人工智能、RPA、大数据、云核算和区块链等要害技术的展开，数智化正重塑着企业的人力资源办理，AI技术正被广泛运用于招聘、入职、训练、薪酬福利办理等环节，让企业办理完成了更高程度的自动化和智能化。而云招聘、云入职、事务云办理、数据驱动决议计划、数据安全维护等场景的运用，则协助企业拟定愈加科学合理的人力资源战略和方针。

在出色雇主中，选用人力资源办理自助功用的占比最高，达到了73.5%，这表明这些企业高度注重经过自动化东西进步人力资源办理功率。交际媒体的运用也相对广泛，占比61.8%，反映出企业在运用数字技术和渠道进行企业文化传达、职工训练和交流方面的活跃探究。此外，人工智能在面试、选拔、训练、绩效改进等方面的运用和反应占比68.3%，显示出企业活跃选用AI技术以优化人才办理流程。一起，有54.0%的企业施行了人力资源办理系统和渠道的一体化，这有助于整合数据资源，进步办理功率。值得注意的是，只要16.3%的企业拟定了人工智能在人力资源办理中的品德、隐私和安全方针，但跟着人工智能技术的不断展开和运用，未来这一范畴可能会得到更多的完善。

人工智能一方面极大进步了生产运营功率，降低了人力本钱，使企业资源配置愈加优化；另一方面，协助企业进步立异才能，在产品研制、服务形式等方面开辟新思路，增强商场竞赛力。但是，人工智能的运用一起也带来了数据安全和作用评价等应战，需求企业仔细应对。

在线课程成常态新人训练成焦点。

在快速改变的商业环境中，继续地训练和展开是公司坚持竞赛力的要害。2024年企业在训练和展开方面的首要方针达到状况呈现出多样化的趋势。其间，进步职工专业技术以92.5%的份额高居榜首。一起，介绍前沿常识技术或职业展开趋势也获得了72.3%的注重，反映出企业对立异驱动和商场敏锐度的寻求。此外，进步办理者领导力和办理效能（66.3%）以及传达企业文化和价值观（51.8%）也是大都企业注重的焦点。比较之下，树立内训师系统（15.3%）和训练创收（7.5%）的方针达到率相对较低，这可能与施行难度、资源投入及短期报答不如其他方针显着有关。全体而言，企业在寻求专业技术进步的一起，也注重培育办理者的领导力，以习惯快速改变的商场环境。参加调研的出色雇主，都有名字各异的新人训练，对新人训练的注重既是传统技术，也是企业应对未来商场应战的底气地点。

一起，咱们也在出色雇主的训练调研中发现：

在线课程成为企业训练作业的重要组成，超越七成的企业具有自己的在线学习渠道，一起企业还在继续引进外部优质的在线资源。经过打造并运营线上学习渠道，企业可以充分运用职工的碎片时刻和业余时刻，打破传统训练对物理空间的约束，精准投进契合需求的训练资源，并对学习作用进行盯梢和评价。这不只大幅降低了授课的边沿本钱，还赋予了职工更大的自主权，使他们能依据本身需求灵敏组织学习。企业投入和职工需求完成了必定平衡，他们均发现了其间的价值因而更乐意继续投入，完成了正向的循环。

虽然训练作业有必要聚集于公司战略，但训练作业的量化也成为训练司理们有必要面临的一项应战。怎么把训练作业合理量化也得到了训练司理们的注重：如训练掩盖的人数、训练课程的数量、线上人均学习时长、新晋内训师的数量等。

为了支撑企业在商场竞赛中坚持优势，训练作业也有必要面向未来，出色雇主的训练作业有一项非常重要的探究是推进职工快速触达最新的技术，如生成式AI技术训练，使职东西有GenAI运用技术，从思维和技术进步上拥抱未来，为企业推进事务立异和可继续展开注入更强的动力。

回望2024，国内国际的竞赛加重依旧是商场的主色调。咱们一起见证了出色企业在竞赛与革新中的坚持与立异，感触到了出色雇主在不确定中寻觅确定性的才智与勇气。好像每一位职场人相同，都在以特殊的耐性去习惯商场、用实在的举动去发明价值。企业与个人都在革新、都在涅槃，都在对“人效”二字深入诠释。展望2025，咱们信任新式职业将继续繁荣，传统范畴也将加快蝶变。职场人迎来的不只是机会，更是重塑自我的舞台。让咱们携手前行，一起迎候春暖花开的到来。

(责任编辑：百科)