以案释法丨避雷帖变“雷区”？职场吐槽竟踩中法令红线！

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈木子）某企业前职工顺手发布的雷区“离任大吐槽”，因意外走漏公司内部文件，案释终究被法院确定侵略商业隐秘。法丨那些“职场真心话”，避雷或许早已游走在法令鸿沟。帖变吐槽企业中心财物该怎么看护？职场中法打工人的吐槽自在鸿沟在哪？近来，武汉东湖新技术开发区人民法院科学城法庭审结一同离任人员网上发帖吐槽侵略商业隐秘案子，竟踩给一切职场人敲响警钟——互联网不是令红法外之地，好心提示与商业泄密，雷区或许只隔着一条“避雷贴”的案释间隔。

胡某系某科技公司的法丨中层办理人员，在入职时签订了保密协议，避雷在职期间，帖变吐槽某科技公司常常通过内部群聊发布文件，职场中法胡某获取了相关文件。竟踩

2024年，两边劳作联系免除。后胡某出于“吐槽”并让其他求职者“避坑”的心态，在“小红书”渠道发布图文笔记“武汉找工作避雷”，笔记中有其在职期间获取的公司内部文件，某科技公司因而诉至法院，要求胡某中止发布相关文件、赔礼道歉，而且补偿50000元。

胡某辩称，发小红书是因为跟公司存在劳作胶葛，自己在孕晚期期间屡次遭到不公平待遇而且被违法解雇，所以把这个工作在网上吐槽，但许多文件已通过打码，并没有公之于众，也不会让其他人取得公司的隐秘。

法院判定法院经审理以为，某科技公司建议的涉案信息构成《中华人民共和国反不正当竞赛法》第九条第四款所规则的“商业隐秘”。胡某作为某科技公司的职工，在职期间与公司签署了《保密、知识产权与不竞赛协议》，其清晰知晓在工作中知悉的涉案信息归于应予保密的内容。尽管上述信息系胡某合法获取，但其在离任后出于“吐槽”的心态，将信息发布于揭露交际渠道的行为，依然违反了某科技公司的相关保密要求和保密办理规则，归于反不正当竞赛法规制的侵略商业隐秘的行为。故法院判令被告胡某补偿原告某科技公司经济损失3000元。胡某不服上述判定，提起上诉。武汉中院二审判定驳回上诉，维持原判。

【法官说法】。

商业隐秘是企业的中心财物，能为企业带来竞赛优势和经济利益。损害商业隐秘的行为或许是故意为之抑或无心之举，却或许给商业隐秘权利人形成竞赛优势和经济利益的减损，乃至遭受灭顶之灾。本案裁判确定离任后在交际媒体“吐槽”行为侵略商业隐秘，易形成相关从业人员知悉涉案运营信息，有用维护了企业竞赛力。一起也警醒企业，构建全方位、多层次的商业隐秘维护系统，下降离任职工走漏商业隐秘的危险。

(责任编辑：探索)