可弹性工作、能居家上班，湖北全面推行“妈妈岗”

湖北日报讯（记者王成龙、妈妈岗通讯员楚仁轩）5月28日，可弹湖北省人力资源和社会保障厅、性工省总工会、上班省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的湖北通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，全面方便宝妈们边带娃边工作。推行“妈妈岗”到底是妈妈岗个什么岗？能为宝妈们带来哪些实惠？省人社厅相关负责人进行了解读。

什么是可弹“妈妈岗”？

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、性工管理模式相对灵活，上班方便兼顾工作和育儿的湖北就业岗位。

各地要支持企业、全面社会组织、推行个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、妈妈岗劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

如何让企业愿意设立“妈妈岗”？

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。

对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

在“妈妈岗”工作有保障么？

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。

各级工会、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。

宝妈们有“本领恐慌”怎么办？

（1）各级人力资源和社会保障部门将优化补贴性职业技能培训目录，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平。同时，鼓励企业为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训。

（2）各级工会将积极链接发动各方资源力量，利用工会“就业帮扶云”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导，提供家政类、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训和岗位信息等就业服务。

（3）各级人力资源和社会保障部门、工会、妇联将积极沟通协调职业培训机构、行业协会等多方资源，定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。

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(责任编辑：热点)