饯别长时间主义，助推高质开展——安全人寿发布“代理人勋绩荣誉系统”

适应市场趋势，呼应监管召唤，饯别间主绩荣5月27日，义助誉系值我国安全37周年司庆之际，推高统安全人寿正式发布“署理人勋绩荣誉系统”（简称“该系统”），质开展安以长时间主义为导向，全人嘉奖体现杰出的代理“继续奉献者”。安全人寿介绍，人勋该系统旨在引导署理人部队向专业化、工作化跨进，饯别间主绩荣增强署理人部队长时间服务才能，义助誉系助推工作高质量开展。推高统

鼓舞长时间服务，质开展安显示营销部队“长时间奉献”价值。全人

本年4月14日，代理国家金融监管总局发布《关于推动深化人身稳妥工作个人营销系统变革的告诉》，清晰要求推动稳妥出售参谋专业化、工作化开展，为工作高质量开展进一步指明途径。

作为业界头部险企，安全人寿适应市场趋势，紧跟监管召唤，活跃构建专业化、工作化、长时间服务的稳妥出售参谋部队。5月27日，值我国安全树立37周年之际，安全人寿正式发布“署理人勋绩荣誉系统”，嘉奖体现杰出的“继续奉献者”，引导出售部队长时间留存，继续为客户供给杰出服务，助推工作高质量开展。

在奖项设置上，该系统共设置4大类别、7个奖项、25个子奖项，关于入围者的事务质量及继续率均设置门槛，一起也统筹其成绩奉献与服务年限，展现出长时间主义的明显导向。以“长时间忠实”类奖项为例，该类别下设置“长服团队奖”及“长服个人奖”2个奖项，获奖的团队或个人除需到达前述入围门槛外，服务年限需到达10/15/20/25/30年，当年成绩或增员体现也需满意必定规范。“杰出奉献”类奖项，获奖者在到达入围门槛的一起，需满意近年接连入围寿险顶峰会且入围到达必定次数，以鼓舞顶峰英豪继续斗争。此外，该系统设置“职责担任”类奖项，关于显示社会价值的署理人予以充沛必定；同步设置“战略引领”类奖项，将紧跟集团战略、体现杰出的团队和个人归入赞誉，统筹社区金融、银保等不同途径署理人的重要价值。

助力建造我国特色稳妥工作荣誉点评系统。

树立我国特色稳妥工作荣誉点评系统，是活跃培养我国特色稳妥文明、提高工作形象的题中之义。安全人寿此次发布的“署理人勋绩荣誉系统”偏重长时间价值，关于署理人的事务质量及继续率、成绩奉献、服务年限等方面均有考量，不以成绩为唯一规范；一起，充沛显示社会价值和职责担任，勉励署理人部队将个人斗争融入年代开展全局，继续回馈社会和广大客户。这一长时间主义的赞誉导向，契合工作高质量开展的“以客户为中心”“长时间服务”等内涵要求，是安全人寿在树立我国特色稳妥工作荣誉点评系统方面的一次有利探究。

回忆安全寿险三十余年开展进程，面向署理人部队的荣誉赞誉系统继续开展、日益完善。早在1996年，我国安全创始先河，举行首届寿险精英顶峰会，赞誉成绩杰出的署理人，必定获奖人员为寿险工作带来的卓著奉献，鼓舞署理人部队继续斗争、勇攀顶峰。2024年，寿险顶峰会从“个人客户经理暨顶峰英豪会”正式晋级为“三好五星顶峰会”，赞誉成绩好、质量好、行为好的“三好”营业部课，着力培养新年代寿险业新质生产力，再次引领业界开展新风向。

活跃探究执行个险营销系统变革。

近期，安全人寿活跃探究执行署理人营销系统变革，从迭代顶层规划、变革部队系统、加强运营办理三方面着手，全方位压实主体职责，推动变革落地。

一是迭代顶层规划。公司推动拟定中长时间变革方案，清晰时间表与路线图，引领公司高质量开展。

二是变革部队系统。公司晋级构建以基本法、训练、客户运营、产品+服务为一体的部队开展“四合一”系统，全方位、继续性为部队开展赋能。以基本法为例，公司以“做优、增优、育优”为导向，优化署理制稳妥出售参谋的办理鼓舞机制，现在已完结基本法晋级，自本年二季度起施行。在分类分级办理方面，公司将在中保协准则框架下，修订产品分级办理办法，树立出售人员才能资质分级系统，促进出售人员专业化、工作化和规范化开展，更好维护顾客权益。一起，公司继续重视部队留存，对合格署理人核发继续率奖、长时间服务奖和养老公积金等，引导署理人为客户长时间服务。

三是加强运营办理。公司将继续深化“报行合一”，优化资源配置，提高办理水平，赋能部队开展。

安全人寿党委书记、董事长杨铮表明，聚集署理人部队运营开展，公司以“做优、增优、育优”为导向，活跃培养高质量的“稳妥康养参谋”部队，鼓舞部队秉持安全集团“三省”服务理念，为社会、为客户奉献长时间价值。未来，公司将继续深化执行署理人营销系统变革，继续建造完善荣誉系统，引导部队向专业化、工作化开展，鼓舞部队长时间服务，为工作高质量开展奉献安全力气。

补白：本文所述“稳妥康养参谋”指的是稳妥署理人，其展业规模是出售稳妥。

(责任编辑：探索)