说法丨超龄打工受伤算工伤吗？

作为已满退休年龄的说法伤算劳作者，还能享有正常的丨超工受工伤劳作权益吗？

邵女士是江苏连云港某餐具消毒公司的员工。2021年末，龄打邵女士在公司车间作业时，说法伤算不小心被机器夹伤。丨超工受工伤这以后，龄打被人力资源和社会保证局确定构成工伤，说法伤算被劳作能力判定组织判定为九级伤残。丨超工受工伤

已然受了工伤，龄打那就理应取得公司的说法伤算工伤补偿。但是丨超工受工伤，邵女士受伤时，龄打其现已52岁，说法伤算现已超越了其时国家相关标准规则的丨超工受工伤女人员工50岁的退休年龄。

现已过了退休年龄，龄打还持续作业，取得的劳作权益保证和退休之前有何不同？邵女士能取得工伤补偿吗？

邵女士向劳作争议裁定组织请求了劳作裁定，要求公司补偿一次性伤残补助金、罢工留薪期薪酬等。在劳作争议裁定组织部分支撑了邵女士的请求后，两边又争诉到了法院。

那么，劳作争议裁定组织和法院是怎么看待超龄劳作者工伤补偿问题的？司法关于超龄劳作者的劳作权益保证状况终究怎么呢？

说事例、讲法令，本期“说法”重视超龄劳作者权益。（金歆）。

(责任编辑：探索)